テレワークを企業に導入するメリットはいくつかありますが、その中でも重要なものとして、従来型のワークスタイルに比べて雇用する人材の多様化を挙げることができます。直接オフィスまで出社する必要がなくなるので、遠方に住んでいる人でもその企業で勤務が可能になります。子育て中で、フルタイムで働くことができない女性や、健康上の問題を抱えている人も、在宅で働けるテレワークならできるという人は多いはずです。企業にとっても、テレワークを導入することで離職率を低下させることもできますし、貴重な人材を確保する可能性も上がるメリットがあります。
これらの取り組みが、企業のイメージアップにも貢献するという側面も見逃せません。他に大きなメリットとして、企業側のコスト削減を挙げることができます。福利厚生の一環として交通費を支給している場合は、その費用を丸ごと浮くことになります。出張費や書類の印刷代、設備代など様々な項目での出費を減らすことが可能です。
テレワークは従業員側にとっても、フレキシブルな働き方を可能にするので、ライフスタイルをより良いものに変化させることにもつながります。実際に、インターネット環境さえ整っていれば自宅がオフィスに様変わりするので、都心から地方に転居して家族との時間を大事にしながら自分らしい暮らしを実現する人が増えています。健康管理もしやすくなり、副業にも挑戦しやすいのも従業員側のメリットです。テレワークのメリットのことならこちら